Aan de ene kant wilt u als werkgever zoveel mogelijk informatie verkrijgen om een inschatting te kunnen maken van uw zieke medewerker. Aan de andere kant dient u zich aan veel wetgeving te houden i.v.m. de privacy van de medewerker. Een bedrijfsarts kan de situatie van uw medewerker beoordelen. Hierin dient de bedrijfsarts ook rekening te houden met een aantal regels.
Wat mag een bedrijfsarts een werkgever vertellen?
- De werkzaamheden die uw medewerkers wel/niet meer kan uitvoeren
- De duur van afwezigheid
- Hoe erg uw medewerker arbeidsongeschikt is
- Adviezen over aanpassingen, werkvoorzieningen of interventies die u voor de re-integratie moet treffen
- Of de medewerker voorheen langdurig arbeidsongeschikt is geweest en binnen vijf jaar mogelijk weer arbeidsongeschikt raakt.