In een jaar tijd nam de ontevredenheid over het totaalplaatje van een baan onder Nederlandse werknemers met 14% toe. Tevreden zijn met het werk is een belangrijke factor om de uitstroom van personeel te beperken.
Een hoge uitstroom brengt voor een organisatie veel kosten met zich mee: kennis gaat verloren, nieuwe sollicitatie procedure, inwerken nieuwe medewerker etc. Ook kan onvrede met je baan ziekteverzuim in de hand werken. Belangrijkste factoren: onvrede over leidinggevende, salaris en afstand tot het werk.
Lees hier het volledige artikel van ORnet.