Veel bedrijven barsten van de regels. Echter zorgen te veel regels voor het beperken van creativiteit van je mensen. Gevolg hiervan is dat vaak de besten van je organisatie als eersten je bedrijf zullen verlaten, omdat ze elders meer kansen krijgen. Deze moet je sowieso vermijden:
- Domme regels voor performance management
- Domme regels over aanwezigheid
- Domme regels over akkoord-geven
- Domme vragenlijsten over engagement
- Domme regels voor telefoon- en internetgebruik
Lees het volledige artikel van XpertHR Actueel.